À notre sujet
Vous trouverez sur cette page toutes les informations relatives au rôle et à la mission du Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais, la présentation des membres de l’exécutif, notre historique, ainsi que la déclaration de principe de la CSN, à laquelle adhère le conseil central. Si vous avez des questions relative a nos services, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Mission
Le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais (CCSNO) est, dans notre région, le rassemblement de tous les syndicats affiliés à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) présents en Outaouais. Le rôle du CCSNO, à l’instar des 13 autres conseils centraux répartis sur le territoire québécois est d’organiser la solidarité entre les syndicats de la région.
Le Conseil central est fréquemment appelé à intervenir publiquement dans la région dans le cadre des mandats qui lui sont conférés par le congrès (là où les syndicats élisent le comité exécutif). Le CCSNO traite publiquement de questions importantes pour les travailleuses et travailleurs syndiqués telles que le chômage, la fermeture d’entreprises, la création d’entreprises et d’emplois, le logement, le transport, la santé, l’éducation, l’environnement, la violence faite aux femmes, la discrimination sous toutes ses formes, la pauvreté, l’intégration des immigrants et immigrantes, la réintégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, les impacts de mesures gouvernementales, le français comme langue de travail, etc.
Toujours dans le cadre des mandats lui étant confiés par le congrès, le Conseil central a pour mission d’organiser les campagnes régionales d’appui et de promotion de la solidarité régionale. Ainsi, le Conseil central organise annuellement des activités régionales pour la Journée internationale des femmes, le 1er mai, la semaine santé-sécurité au travail, etc., tout comme les autres conseils centraux québécois. S’ajoutent à cela une multitude d’autres campagnes propres à chaque conseil central.
La mission du Conseil central comporte également la formation à ses syndicats sur des questions relatives à l’organisation de la vie syndicale, au rôle des membres des comités exécutifs et autres responsabilités syndicales, à la santé et la sécurité, à l’information syndicale, à la condition de la femme, a l’intégration des communautés culturelles et des immigrantes et immigrants, etc.
De plus, lors de négociations collectives (qu’elles soient locales, sectorielles ou nationales), le Conseil central, avec l’aide des salarié-es affectés par la CSN, joue un rôle de soutien majeur. De même, lorsque survient un conflit de travail, une grève ou un lock-out, les syndicats et leurs membres peuvent compter sur un appui direct de la CSN et du CCSNO.
Les services régionaux du CCSNO couvrent l’ensemble des services offerts par la CSN en région : organisation de nouveaux syndicats, mobilisation, mise en application des différentes campagnes menées par la CSN, défense des accidenté-es et malades du travail, consolidation syndicale, formation, conseil lors des conflits de travail et représentation politique dans les lieux de décisions régionaux ou locaux.
Le Conseil central est fréquemment appelé à intervenir publiquement dans la région dans le cadre des mandats qui lui sont conférés par le congrès (là où les syndicats élisent le comité exécutif). Le CCSNO traite publiquement de questions importantes pour les travailleuses et travailleurs syndiqués telles que le chômage, la fermeture d’entreprises, la création d’entreprises et d’emplois, le logement, le transport, la santé, l’éducation, l’environnement, la violence faite aux femmes, la discrimination sous toutes ses formes, la pauvreté, l’intégration des immigrants et immigrantes, la réintégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, les impacts de mesures gouvernementales, le français comme langue de travail, etc.
Toujours dans le cadre des mandats lui étant confiés par le congrès, le Conseil central a pour mission d’organiser les campagnes régionales d’appui et de promotion de la solidarité régionale. Ainsi, le Conseil central organise annuellement des activités régionales pour la Journée internationale des femmes, le 1er mai, la semaine santé-sécurité au travail, etc., tout comme les autres conseils centraux québécois. S’ajoutent à cela une multitude d’autres campagnes propres à chaque conseil central.
La mission du Conseil central comporte également la formation à ses syndicats sur des questions relatives à l’organisation de la vie syndicale, au rôle des membres des comités exécutifs et autres responsabilités syndicales, à la santé et la sécurité, à l’information syndicale, à la condition de la femme, a l’intégration des communautés culturelles et des immigrantes et immigrants, etc.
De plus, lors de négociations collectives (qu’elles soient locales, sectorielles ou nationales), le Conseil central, avec l’aide des salarié-es affectés par la CSN, joue un rôle de soutien majeur. De même, lorsque survient un conflit de travail, une grève ou un lock-out, les syndicats et leurs membres peuvent compter sur un appui direct de la CSN et du CCSNO.
Les services régionaux du CCSNO couvrent l’ensemble des services offerts par la CSN en région : organisation de nouveaux syndicats, mobilisation, mise en application des différentes campagnes menées par la CSN, défense des accidenté-es et malades du travail, consolidation syndicale, formation, conseil lors des conflits de travail et représentation politique dans les lieux de décisions régionaux ou locaux.
Statut et règlements
«Le conseil central a pour but de promouvoir et de défendre les intérêts
professionnels, économiques, sociaux, culturels et moraux des travailleuses et
des travailleurs et de leurs syndicats affiliés dans les limites de sa juridiction
sans distinction de sexe, de race, de nationalité, de langue ou de religion et en
plus, voit au développement du mouvement syndical dans les limites de sa
Juridiction territoriale.»
Pour en savoir plus sur nos statuts et règlements, cliquez ici.
professionnels, économiques, sociaux, culturels et moraux des travailleuses et
des travailleurs et de leurs syndicats affiliés dans les limites de sa juridiction
sans distinction de sexe, de race, de nationalité, de langue ou de religion et en
plus, voit au développement du mouvement syndical dans les limites de sa
Juridiction territoriale.»
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Présentation de l'executif
L’exécutif du conseil central est là pour répondre à vos questions. Les membres de l’exécutif sont élus par le congrès du CCSNO et travaille à mettre en place les décisions prises par les différentes instances du mouvement.
Michel Quijada Présidence
Julie Brodeur Secrétariat général
Daniel Baril Trésorerie
Claude Dubois Vice président
Sylvie Ferland Vice présidente à la condition féminine
Michel Quijada Présidence
Julie Brodeur Secrétariat général
Daniel Baril Trésorerie
Claude Dubois Vice président
Sylvie Ferland Vice présidente à la condition féminine
Historique
Le Conseil central a été fondé en Outaouais en 1919 par l’association ouvrière de Hull. Le CCSNO ne regroupait à ce moment-là que 5 sections syndicales. Deux ans plus tard, le Conseil central de l’Outaouais ainsi que ceux du Saguenay Lac-St-Jean, de Québec, de Sherbrooke, de St-Hyacinthe et de Montréal participèrent à la fondation de la CTCC à Hull.
Aujourd’hui, le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais regroupe plus de 9000 membres, répartis dans quelques 60 syndicats affiliés, provenant de 9 fédérations qui couvrent l’ensemble des secteurs d’activités de la région.
Les syndicats de la région se rencontrent lors de congrès pour élire le comité exécutif du conseil central. De plus, ils définissent les structures du Conseil central, administrent et adoptent les budgets, décident des orientations des objectifs régionaux des syndicats et déterminent les plans d’action du Conseil central.
Le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais est tourné vers les gens ordinaires de la région. Il est actif dans les regroupements populaires, que ce soit le Collectif Régional Outaouais Anti-Pauvreté, la Coalition Urgence Logement, à l’assemblée des groupes de femmes d’intervention régionale (Agir) et le Réseau Vigilance Outaouais.
Le Conseil central a aussi des liens étroits avec la Table Ronde des Organismes Volontaires d’Éducation Populaire, avec l’Association Coopérative d’Économie Familiale de l’Outaouais (ACEF), l’Association pour la Défense des Droits Sociaux, Logem’Occupe et le groupe Action Santé Outaouais. Ce sont tous des lieux où les membres de l’exécutif du Conseil central prennent des responsabilités, et où nous invitons les membres des syndicats à participer et à s’impliquer. Les luttes populaires sont aussi les luttes du Conseil central.
Le Conseil central se joint également à l’ensemble des groupes communautaires et socio-économiques de la région afin de participer aux campagnes de Centraide Outaouais. De plus le Conseil central siège à la Commission des Partenaires du Marché du Travail de l’Outaouais, un organisme gouvernemental voué à la promotion de l’emploi et du développement économique.
Le syndicalisme de la CSN est un véritable mouvement social et il est reconnu comme tel dans la région. Pas une activité populaire d’importance ne se fait sans que le Conseil central soit impliqué d’une façon ou d’une autre et nous en sommes fiers. Ces luttes restent parfois dans l’ombre : elles ne font pas la une des grands médias mais elles cheminent, souterraines, et éveillent la conscience populaire de centaines de personnes dans la région à la cause syndicale.
Comme vous pouvez le constater, les organisations affiliées à la CSN ne sont pas des organisations corporatives, repliées sur elles-mêmes et égoïstes, comme tente de le laisser croire le premier ministre du Québec Jean Charest. Au contraire, par le lien qui unit toute les composantes de la CSN, nous sommes parmi les principaux acteurs capables d’engendrer le progrès social. Nous croyons, comme Marcel Pepin, ancien président de la CSN, que « jamais la CSN ne doit baisser la garde, abandonner le combat pour la justice, elle ne doit pas lâcher ce parti-pris pour les plus démunis qui a été chez elle une préoccupation historique ».
Aujourd’hui, le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais regroupe plus de 9000 membres, répartis dans quelques 60 syndicats affiliés, provenant de 9 fédérations qui couvrent l’ensemble des secteurs d’activités de la région.
Les syndicats de la région se rencontrent lors de congrès pour élire le comité exécutif du conseil central. De plus, ils définissent les structures du Conseil central, administrent et adoptent les budgets, décident des orientations des objectifs régionaux des syndicats et déterminent les plans d’action du Conseil central.
Le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais est tourné vers les gens ordinaires de la région. Il est actif dans les regroupements populaires, que ce soit le Collectif Régional Outaouais Anti-Pauvreté, la Coalition Urgence Logement, à l’assemblée des groupes de femmes d’intervention régionale (Agir) et le Réseau Vigilance Outaouais.
Le Conseil central a aussi des liens étroits avec la Table Ronde des Organismes Volontaires d’Éducation Populaire, avec l’Association Coopérative d’Économie Familiale de l’Outaouais (ACEF), l’Association pour la Défense des Droits Sociaux, Logem’Occupe et le groupe Action Santé Outaouais. Ce sont tous des lieux où les membres de l’exécutif du Conseil central prennent des responsabilités, et où nous invitons les membres des syndicats à participer et à s’impliquer. Les luttes populaires sont aussi les luttes du Conseil central.
Le Conseil central se joint également à l’ensemble des groupes communautaires et socio-économiques de la région afin de participer aux campagnes de Centraide Outaouais. De plus le Conseil central siège à la Commission des Partenaires du Marché du Travail de l’Outaouais, un organisme gouvernemental voué à la promotion de l’emploi et du développement économique.
Le syndicalisme de la CSN est un véritable mouvement social et il est reconnu comme tel dans la région. Pas une activité populaire d’importance ne se fait sans que le Conseil central soit impliqué d’une façon ou d’une autre et nous en sommes fiers. Ces luttes restent parfois dans l’ombre : elles ne font pas la une des grands médias mais elles cheminent, souterraines, et éveillent la conscience populaire de centaines de personnes dans la région à la cause syndicale.
Comme vous pouvez le constater, les organisations affiliées à la CSN ne sont pas des organisations corporatives, repliées sur elles-mêmes et égoïstes, comme tente de le laisser croire le premier ministre du Québec Jean Charest. Au contraire, par le lien qui unit toute les composantes de la CSN, nous sommes parmi les principaux acteurs capables d’engendrer le progrès social. Nous croyons, comme Marcel Pepin, ancien président de la CSN, que « jamais la CSN ne doit baisser la garde, abandonner le combat pour la justice, elle ne doit pas lâcher ce parti-pris pour les plus démunis qui a été chez elle une préoccupation historique ».
Déclaration de principe de la CSN
Préambule
La Confédération des syndicats nationaux est une organisation syndicale démocratique et libre. Elle est vouée à la défense de ses membres et à la promotion des valeurs qu'elle fait siennes.
La CSN est formée de syndicats, de fédérations et de conseils centraux autonomes dans le cadre de leurs compétences respectives. Elle regroupe également des hommes et des femmes qui s'inspirent, dans leurs actions et dans leur orientation, de valeurs de liberté, de justice, de responsabilité et de solidarité.
Dans la recherche d'une dignité toujours plus grande, ces hommes et ces femmes luttent pour l'amélioration de leurs conditions de travail et de vie. Ils contribuent de la sorte à rehausser le niveau des conditions d'existence de l'ensemble des travailleuses et des travailleurs. Du fait de leur action syndicale, la société dans laquelle ils évoluent s'en trouve transformée.
C'est dans la lutte, et dans toutes les formes qu'elle emprunte, que la CSN détermine son orientation et son action revendicative.
Les membres de la CSN partagent cette conviction qu'il n'est point de gain sans efforts, qu'il n'est point de victoire sans que les conditions qui la rendent possible ne soient mises en place.
La première de ces conditions est la solidarité : une solidarité concrète, active, constamment nourrie et enrichie.
La CSN croit à la solidarité entre les travailleuses et les travailleurs de tous les pays. Pour donner un sens concret à cette conviction et afin qu'elle se traduise en action, la CSN est affiliée à la Confédération internationale des syndicats libres.
La Confédération des syndicats nationaux est une organisation syndicale démocratique et libre. Elle est vouée à la défense de ses membres et à la promotion des valeurs qu'elle fait siennes.
La CSN est formée de syndicats, de fédérations et de conseils centraux autonomes dans le cadre de leurs compétences respectives. Elle regroupe également des hommes et des femmes qui s'inspirent, dans leurs actions et dans leur orientation, de valeurs de liberté, de justice, de responsabilité et de solidarité.
Dans la recherche d'une dignité toujours plus grande, ces hommes et ces femmes luttent pour l'amélioration de leurs conditions de travail et de vie. Ils contribuent de la sorte à rehausser le niveau des conditions d'existence de l'ensemble des travailleuses et des travailleurs. Du fait de leur action syndicale, la société dans laquelle ils évoluent s'en trouve transformée.
C'est dans la lutte, et dans toutes les formes qu'elle emprunte, que la CSN détermine son orientation et son action revendicative.
Les membres de la CSN partagent cette conviction qu'il n'est point de gain sans efforts, qu'il n'est point de victoire sans que les conditions qui la rendent possible ne soient mises en place.
La première de ces conditions est la solidarité : une solidarité concrète, active, constamment nourrie et enrichie.
La CSN croit à la solidarité entre les travailleuses et les travailleurs de tous les pays. Pour donner un sens concret à cette conviction et afin qu'elle se traduise en action, la CSN est affiliée à la Confédération internationale des syndicats libres.
Nos valeurs
La CSN est une organisation syndicale démocratique et ouverte.
À tous les niveaux, les décisions importantes pour la vie syndicale doivent être le fruit de débats.
La CSN fait toute la place à l'expression des opinions ; elle valorise le ralliement aux décisions, une fois que le processus démocratique y menant a été conduit à terme.
AUTONOMIE
Les syndicats affiliés sont des organisations autonomes. Cette autonomie préserve leur capacité de se déterminer, de mener leurs luttes et de prendre, par eux-mêmes et pour eux-mêmes, les décisions qu'ils estiment nécessaires. C'est là une garantie que le pouvoir de décision sera toujours près du lieu où ces décisions seront appliquées. Cette autonomie s'enrichit d'un souci permanent d'organiser la solidarité avec les autres composantes du mouvement. Des syndicats libres, mais responsables de leurs décisions et de leurs actions, constituent la base du fonctionnement démocratique et solidaire de ce mouvement.
LIBERTÉ
En favorisant l'autonomie des syndicats, la CSN prend depuis sa fondation le pari de la liberté : une liberté assumée, qui transcende les intérêts corporatistes des groupes et qui cimente l'exercice de la solidarité active.
La volonté de fonder son action sur la solidarité a conduit la CSN à se doter de principes de fonctionnement originaux. À la fois exigeants et stimulants, ces principes incitent les membres et les organisations à faire en sorte que ces valeurs soient respectées et largement partagées.
SOLIDARITÉ
Les travailleuses et les travailleurs se regroupent en syndicats qui pratiquent la solidarité en s'affiliant aux trois paliers qui soutiennent quotidiennement leur action : le conseil central, la fédération et la confédération, ce qui apporte à leur action un rayonnement et une portée qu'ils n'auraient pas autrement. Un Fonds de défense professionnelle, auquel participent tous les syndicats, donne un sens concret à la solidarité. Ainsi organisée, cette solidarité, prenant appui sur la liberté, assure que les luttes de chacun des groupes soient appuyées par l'ensemble.
À tous les niveaux, les décisions importantes pour la vie syndicale doivent être le fruit de débats.
La CSN fait toute la place à l'expression des opinions ; elle valorise le ralliement aux décisions, une fois que le processus démocratique y menant a été conduit à terme.
AUTONOMIE
Les syndicats affiliés sont des organisations autonomes. Cette autonomie préserve leur capacité de se déterminer, de mener leurs luttes et de prendre, par eux-mêmes et pour eux-mêmes, les décisions qu'ils estiment nécessaires. C'est là une garantie que le pouvoir de décision sera toujours près du lieu où ces décisions seront appliquées. Cette autonomie s'enrichit d'un souci permanent d'organiser la solidarité avec les autres composantes du mouvement. Des syndicats libres, mais responsables de leurs décisions et de leurs actions, constituent la base du fonctionnement démocratique et solidaire de ce mouvement.
LIBERTÉ
En favorisant l'autonomie des syndicats, la CSN prend depuis sa fondation le pari de la liberté : une liberté assumée, qui transcende les intérêts corporatistes des groupes et qui cimente l'exercice de la solidarité active.
La volonté de fonder son action sur la solidarité a conduit la CSN à se doter de principes de fonctionnement originaux. À la fois exigeants et stimulants, ces principes incitent les membres et les organisations à faire en sorte que ces valeurs soient respectées et largement partagées.
SOLIDARITÉ
Les travailleuses et les travailleurs se regroupent en syndicats qui pratiquent la solidarité en s'affiliant aux trois paliers qui soutiennent quotidiennement leur action : le conseil central, la fédération et la confédération, ce qui apporte à leur action un rayonnement et une portée qu'ils n'auraient pas autrement. Un Fonds de défense professionnelle, auquel participent tous les syndicats, donne un sens concret à la solidarité. Ainsi organisée, cette solidarité, prenant appui sur la liberté, assure que les luttes de chacun des groupes soient appuyées par l'ensemble.
Personne humaine
La CSN place la personne humaine au premier rang de ses préoccupations, tant au plan de son action que de son idéologie.
DIGNITÉ
L'établissement de rapports sociaux fondés sur la justice, le respect de l'autonomie et de la liberté représente la condition première et indispensable pour atteindre à la dignité. Il n'est pas de progrès qui ne passe par le respect de la personne, de son intégrité physique et psychologique. Il n'est pas de libération qui ne soit fondée sur la certitude qu'avant les concepts et les idéologies, il y a des hommes et des femmes en fonction desquels doit être orienté le développement économique et social.
ÉTHIQUE
La CSN croit en la nécessité d'une éthique propre à nourrir la pensée et l'action des militantes et militants, de sorte que des valeurs morales, comme la recherche du bien commun, les guident constamment.
DIGNITÉ
L'établissement de rapports sociaux fondés sur la justice, le respect de l'autonomie et de la liberté représente la condition première et indispensable pour atteindre à la dignité. Il n'est pas de progrès qui ne passe par le respect de la personne, de son intégrité physique et psychologique. Il n'est pas de libération qui ne soit fondée sur la certitude qu'avant les concepts et les idéologies, il y a des hommes et des femmes en fonction desquels doit être orienté le développement économique et social.
ÉTHIQUE
La CSN croit en la nécessité d'une éthique propre à nourrir la pensée et l'action des militantes et militants, de sorte que des valeurs morales, comme la recherche du bien commun, les guident constamment.
Syndicalisme
La CSN considère que dans une société démocratique, le syndicalisme est l'instrument de libération des travailleuses et des travailleurs.
Le syndicalisme demeure l'un des principaux piliers sans lesquels une démocratie vigoureuse ne saurait être assurée.
DROITS ET DEVOIRS
Les syndiqués doivent compter, dans leur action, sur des droits qui assurent le libre exercice du syndicalisme. Ces droits, dont l'application contribue à l'amélioration de leurs conditions de travail et de vie, entraînent en retour des devoirs : la force collective ainsi acquise doit, entre autres, servir à soutenir celles et ceux qui ne peuvent compter directement sur elle. De là la nécessité d'élargir les alliances avec toutes les forces engagées du côté du progrès social, afin d'agrandir constamment le camp de la liberté.
FONCTIONNEMENT
Le syndicalisme pratiqué à la CSN a ses règles de fonctionnement. Le débat conduit au ralliement autour des objectifs identifiés. La recherche de la victoire sur ceux qui, dans nos rangs, ne partagent pas la même analyse, est en effet étrangère à la démocratie syndicale. Son objectif est au contraire de persuader, de convaincre, afin que se dégagent, à la suite de débats dont la qualité doit demeurer un souci constant, des orientations et des actions appuyées par le plus grand nombre.
TRAVAIL
La CSN considère que, de toutes les activités humaines qui permettent l'intégration des personnes à la société, le travail demeure, encore aujourd'hui, la plus importante.
Contre un travail abrutissant et déshumanisant, le syndicalisme doit agir de manière que les hommes et les femmes puissent s'épanouir pleinement dans leur travail; qu'ils puissent avoir une prise réelle sur cet aspect capital de leur vie en société; que l'organisation du travail favorise le développement de toutes leurs possibilités créatrices; que les milieux de travail soient caractérisés par des rapports harmonieux, donc respectueux des habiletés naturelles, des capacités individuelles et de l'équité à établir entre les hommes et les femmes; que soit garantie la protection de leur intégrité physique et psychologique.
Seule une véritable démocratisation des milieux de travail peut assurer la réalisation de ces objectifs.
Le syndicalisme demeure l'un des principaux piliers sans lesquels une démocratie vigoureuse ne saurait être assurée.
DROITS ET DEVOIRS
Les syndiqués doivent compter, dans leur action, sur des droits qui assurent le libre exercice du syndicalisme. Ces droits, dont l'application contribue à l'amélioration de leurs conditions de travail et de vie, entraînent en retour des devoirs : la force collective ainsi acquise doit, entre autres, servir à soutenir celles et ceux qui ne peuvent compter directement sur elle. De là la nécessité d'élargir les alliances avec toutes les forces engagées du côté du progrès social, afin d'agrandir constamment le camp de la liberté.
FONCTIONNEMENT
Le syndicalisme pratiqué à la CSN a ses règles de fonctionnement. Le débat conduit au ralliement autour des objectifs identifiés. La recherche de la victoire sur ceux qui, dans nos rangs, ne partagent pas la même analyse, est en effet étrangère à la démocratie syndicale. Son objectif est au contraire de persuader, de convaincre, afin que se dégagent, à la suite de débats dont la qualité doit demeurer un souci constant, des orientations et des actions appuyées par le plus grand nombre.
TRAVAIL
La CSN considère que, de toutes les activités humaines qui permettent l'intégration des personnes à la société, le travail demeure, encore aujourd'hui, la plus importante.
Contre un travail abrutissant et déshumanisant, le syndicalisme doit agir de manière que les hommes et les femmes puissent s'épanouir pleinement dans leur travail; qu'ils puissent avoir une prise réelle sur cet aspect capital de leur vie en société; que l'organisation du travail favorise le développement de toutes leurs possibilités créatrices; que les milieux de travail soient caractérisés par des rapports harmonieux, donc respectueux des habiletés naturelles, des capacités individuelles et de l'équité à établir entre les hommes et les femmes; que soit garantie la protection de leur intégrité physique et psychologique.
Seule une véritable démocratisation des milieux de travail peut assurer la réalisation de ces objectifs.
Vie en société
La CSN croit que seul un régime démocratique peut permettre le véritable épanouissement des hommes et des femmes dans toutes leurs dimensions : sociale, économique, politique et culturelle.
ÉTAT
Dans notre démocratie, l'État doit impérativement assumer ses responsabilités relativement à la mise en place des mesures garantissant la solidarité sociale et le meilleur partage possible de la richesse produite. L'État doit agir par des lois, par des accords et des traités, par la fiscalité, en soutenant par tous les moyens nécessaires les réseaux publics de santé, d'éducation et de services sociaux, et en prenant les mesures capables d'assurer une sécurité du revenu à l'ensemble des citoyennes et citoyens. La situation de fragilité dans laquelle se retrouvent en terre d'Amérique le peuple québécois et sa culture exige des interventions vigoureuses du seul État dont le rôle premier est de défendre l'ensemble des intérêts de ce peuple.
Pour la CSN, cet État, dépositaire de tous les pouvoirs propres à assurer le développement social, économique et culturel d'un peuple, doit être celui du Québec. Le français y est la langue du travail, la langue commune. Reconnaissant et respectant les droits historiques de la minorité anglophone et des nations autochtones, le Québec que nous travaillons à construire est une terre de solidarité entre les personnes, entre les groupes, entre les communautés, entre les régions, entre les générations ; une terre de solidarité où sont respectées les diversités.
SOCIÉTÉ CIVILE
Cet État, instrument premier de la collectivité, doit faire toute la place aux actions menées par les citoyennes et les citoyens actifs dans la société civile, en favorisant leur expression par un fonctionnement débureaucratisé et décentralisé. Cette société civile, dont elle est partie intégrante, apparaît à la CSN, qui pratique une indépendance totale à l'égard des partis, comme le lieu privilégié de son action politique.
C'est par l'éducation civique que pourra se développer et prendre racine le concept de citoyenneté susceptible, en établissant des rapports fraternels entre les personnes, d'assurer l'épanouissement individuel et collectif de toutes les composantes de la société québécoise. La CSN travaille au développement de ce généreux concept.
FINALITÉ SOCIALE DE L'ÉCONOMIE
Un développement économique qui n'a pas comme finalité le développement social a perdu son sens. La CSN affirme la primauté de la personne et de son développement intégral; dans un monde où le pouvoir économique est de plus en plus centralisé, elle soutient que le développement doit servir les intérêts de l'ensemble, au lieu d'être détourné pour le profit de quelques-uns, mieux nantis. Les conditions d'un développement durable doivent être établies et rigoureusement appliquées.
ÉTAT
Dans notre démocratie, l'État doit impérativement assumer ses responsabilités relativement à la mise en place des mesures garantissant la solidarité sociale et le meilleur partage possible de la richesse produite. L'État doit agir par des lois, par des accords et des traités, par la fiscalité, en soutenant par tous les moyens nécessaires les réseaux publics de santé, d'éducation et de services sociaux, et en prenant les mesures capables d'assurer une sécurité du revenu à l'ensemble des citoyennes et citoyens. La situation de fragilité dans laquelle se retrouvent en terre d'Amérique le peuple québécois et sa culture exige des interventions vigoureuses du seul État dont le rôle premier est de défendre l'ensemble des intérêts de ce peuple.
Pour la CSN, cet État, dépositaire de tous les pouvoirs propres à assurer le développement social, économique et culturel d'un peuple, doit être celui du Québec. Le français y est la langue du travail, la langue commune. Reconnaissant et respectant les droits historiques de la minorité anglophone et des nations autochtones, le Québec que nous travaillons à construire est une terre de solidarité entre les personnes, entre les groupes, entre les communautés, entre les régions, entre les générations ; une terre de solidarité où sont respectées les diversités.
SOCIÉTÉ CIVILE
Cet État, instrument premier de la collectivité, doit faire toute la place aux actions menées par les citoyennes et les citoyens actifs dans la société civile, en favorisant leur expression par un fonctionnement débureaucratisé et décentralisé. Cette société civile, dont elle est partie intégrante, apparaît à la CSN, qui pratique une indépendance totale à l'égard des partis, comme le lieu privilégié de son action politique.
C'est par l'éducation civique que pourra se développer et prendre racine le concept de citoyenneté susceptible, en établissant des rapports fraternels entre les personnes, d'assurer l'épanouissement individuel et collectif de toutes les composantes de la société québécoise. La CSN travaille au développement de ce généreux concept.
FINALITÉ SOCIALE DE L'ÉCONOMIE
Un développement économique qui n'a pas comme finalité le développement social a perdu son sens. La CSN affirme la primauté de la personne et de son développement intégral; dans un monde où le pouvoir économique est de plus en plus centralisé, elle soutient que le développement doit servir les intérêts de l'ensemble, au lieu d'être détourné pour le profit de quelques-uns, mieux nantis. Les conditions d'un développement durable doivent être établies et rigoureusement appliquées.
Une société de droits
La CSN lutte de toutes les manières pour que les droits individuels et collectifs soient respectés intégralement.
La CSN combat toutes les formes de discrimination identifiées dans les chartes auxquelles elle apporte son adhésion.
La protection et la promotion des droits sont des conditions essentielles au développement d'une vie en société de qualité : les droits à la santé, à l'éducation, au travail et au logement, qui assurent la dignité des personnes; les droits d'association, de manifestation et de réunion, à l'information, à la liberté d'opinion et d'expression, qui enrichissent la vie collective; les droits à la syndicalisation, à la négociation et à la grève, qui garantissent le respect des travailleuses et des travailleurs.
La CSN combat toutes les formes de discrimination identifiées dans les chartes auxquelles elle apporte son adhésion.
La protection et la promotion des droits sont des conditions essentielles au développement d'une vie en société de qualité : les droits à la santé, à l'éducation, au travail et au logement, qui assurent la dignité des personnes; les droits d'association, de manifestation et de réunion, à l'information, à la liberté d'opinion et d'expression, qui enrichissent la vie collective; les droits à la syndicalisation, à la négociation et à la grève, qui garantissent le respect des travailleuses et des travailleurs.
Changer les choses, Changer la vie
La CSN compte que la présente Déclaration de principe constitue une source d'inspiration pour les travailleuses et les travailleurs qu'elle regroupe. Il importe en effet de prendre conscience qu'en changeant les choses au quotidien, dans nos milieux de travail, et en s'activant à leur transformation par notre action syndicale, nous contribuons, dans les faits, et durablement, à changer la vie.
Les Conseils centraux au Québec
- Abitibi–Témiscamingue–Nord-du-Québec
609, avenue Centrale
Val-d'Or (Québec)
J9P 1P9 - Bas-Saint-Laurent
124, rue Sainte-Marie
Rimouski (Québec)
G5L 4E3 - Coeur-du-Québec
550, rue Saint-Georges
Trois-Rivières (Québec)
G9A 2K8 - Estrie
180, rue de l'Acadie
Sherbrooke (Québec)
J1H 2T3
www.csnestrie.com - Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
440, rue Commerciale Ouest
C.P. 1026
Chandler (Québecc) J1H 2T3 - Lanaudière
190, rue Montcalm
Joliette (Québec)
J6E 5G4
www.cclanaudiere.csn.qc.ca - Laurentides
289, rue de Villemure, 2e étage
Saint-Jérôme (Québec)
J7Z 5J5
www.ccsnl.org - Montérégie
7900, boul. Taschereau Ouest,
Édifice E, bureau 100
Brossard (Québec)
J4X 1C2 - Montréal métropolitain
1601, av. De Lorimier
Montréal (Québec)
H2K 4M5
www.ccmm-csn.qc.ca - Côte-Nord
999, rue Comtois
Baie-Comeau (Québec)
G5C 2A5
www.csncote-nord.com - Outaouais
408, rue Main,
Gatineau (Québec)
J8P 5K9
www.ccsno.com
- Québec–Chaudière-Appalaches
155, boul. Charest Est, bureau 200
Québec (Québec)
G1K 3G6
www.ccqca-csn.qc.ca - Saguenay–Lac-Saint-Jean
73, rue Arthur-Hamel
Chicoutimi (Québec)
G7H 6R2
www.csn-saguenay-lac-st-jean.ca